“房子补贴30万元、安家补助5万元、享受副处级待遇，这些都不是我选择舟山的最主要原因。而是领导重视、工作与所学知识能很好对接，这种相对宽松的用人环境让自己感觉有了用武之地。”现任市科协副主席的杨文奇在谈到目前的工作情况时这样说。33岁的杨文奇是浙江大学的博士后，今年被我市作为高级人才引进，目前在市科协分管全市科普工作。在被引进前，他已在朱家尖做了一年的副镇长，“对一些行政套路有了一定了解，所以工作做起来比较得心应手。”

    今年，我市已引进博士后1名、挂职博士后5名。市组织和人事部门还5次组织用人单位到东北、湖南、广西等地举办招聘会，引进各类紧缺人才近2000名。

    近年来，我市紧紧围绕为海洋经济发展提供人才保障这一主题，围绕打造海洋人才高地、建设海洋经济强市的总体要求，根据我市对专门人才的需求状况，把握好人才工作的重点和方向，进一步强化对港口建设、海洋物流、旅游、修造船等专门人才队伍建设的指导，细化各项建设目标，人才工作取得了较好的成效。

    积极开展引才引智工作

    8月17日，浙江省海洋开发研究院在我市挂牌。我市积极围绕提升科技创新能力，搭建海洋科技服务平台，参与了其筹建工作。目前该院已成立了由国内海洋领域权威专家组成的专家委员会，拥有高级职称科技人才345名、博士61名。我市还抓好人才市场建设，充分发挥人事部门作用，加强人才资源信息分析，建立人才信息供求合作机制，加强与全国性人才服务机构和全国重点高等院校、科研院所的联系与合作，建立与长三角兄弟城市接轨的人才资源共享体系。

    “将引才和引智有机结合起来，加强同国内著名高等院校和科研院所的合作。对拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业的各类高层次人才，通过项目合作、创办企业、提供科技咨询服务、兼职、讲学、短期聘用等方式引进人才智力，为我市科学研究、技术创新等服务，并积极引进国内外智力项目。”据市委组织部负责人介绍，今年以来，我市相关部门与浙大等高校加强合作，相继安排了28名硕士和博士研究生来我市进行社会实践。我市还鼓励企业根据生产需要大力引进实用人才，力争每年引进2000名，进一步壮大人才队伍。

    围绕产业需要

    培养紧缺实用人才

    作为第一批“紧缺实用人才培养工程”的学员，现任市城建委城市建设处副处长的黄林伟目前主要负责项目质量、安全、投资等方面的监督管理工作。他在2004年曾被委派到浙江大学学习，在谈到这段经历时他感慨良多：“根据自身知识结构、结合以前的工作实践，学习了建筑工程本科以及研究生课程，其中包括道路、规划等方面的内容，具有一定针对性，也使自己的主动性得到了充分的发挥。”

    这是我市实施本土紧缺实用人才培养的一个案例。近年来，我市根据产业发展需要，大力实施紧缺人才培养工程。重点加强临港重化工人才、船舶设计与制造人才、海洋旅游管理人才等的培养，通过单位推荐、组织审定，每年选派20名左右全日制本科毕业、有一定工作经验、年纪轻、发展潜力较大的培养对象到高等院校进行专业深造。同时，我市还通过实施“学历提升”工程，加强对江苏科技大学船舶工程、机械工程，中国海洋大学海洋食品、海洋生物研究生班，上海复旦大学旅游管理研究生课程班的教学管理，着力提高教育质量；组织与上海交大联办的MPA硕士研究生班开班工作，并做好日常管理。目前，6个班级共有研究生140名。         

    下一步，我市还将加强研发中心及博士后工作站等载体建设，以科技创新平台为支撑，聚集国内外海洋科技人才。

    继续做好研究生社会实践工作，深化实践基地建设，以项目为抓手，把导师的专业特长、大学生的研究方向和企业的项目课题联系起来，积极将高校的智力融入我市的技术创新体系。健全完善“浙江省船舶人才市场”等各类专业人才市场建设，利用“舟山市人才资源调查统计系统”，建立健全人才资源年度统计报表制度，及时了解掌握人才资源状况和人才队伍建设重要信息。

    优化服务内容凝聚青年人才

    上月24日，团市委、市人才工作领导小组办公室共同主办了“浪漫邂逅，情定中远” 外来青年人才联谊会，来自中远集团的32名外地男青年和本地32名优秀女青年参加了此次联谊活动。

     人才引进来了，还要想办法留得住。团市委相关负责人介绍说，外来青年人才正逐渐成为一支推动我市发展的生力军，他们中的相当一部分人希望融入舟山本地生活，但由于语言障碍、生活习惯等问题，在结交朋友、融入当地生活等方面比较困难，舟山市外来青年人才俱乐部正是在此背景下成立的。

    去年从哈尔滨工程大学毕业的徐国强是杭州人，目前在浙江欣海船舶设计研究院工作，他也是“缘在舟山”外来人才联谊会的会员。他表示，俱乐部主动加强与外来青年人才联系，关心他们的工作、生活，使他们乐于在当地落户生根。通过用舟山方言读新闻，说舟山常用方言，为他们融入舟山积累了一定的基础；会员们进行互动游戏、才艺表演等活动，消除了相互间的陌生和隔阂感，并增强了外来青年人才对舟山市情的深入了解。

    目前，“舟山外来青年人才俱乐部”注册会员已达749人。同时，建立了理事会、网络论坛、QQ群等活动平台。据介绍，我市今后还将建设“人才公寓”，为外来人才提供周转用房，提供生活基础保障，并建立硕士、博士研究生联谊会。通过进一步优化人才服务内容，使更多外来青年人才能够扎根舟山、服务舟山。